El informe de vida laboral es un documento esencial que proporciona una visión detallada de la trayectoria laboral y las cotizaciones realizadas por parte de un trabajador a lo largo de su carrera profesional. Se trata de un documento gestionado por la Seguridad Social y es fundamental para acceder a diversas prestaciones y pensiones. Sin embargo, muchas veces comprender completamente el informe de vida laboral puede resultar complicado debido a su terminología técnica. En este artículo, explicamos cómo entender el informe de vida laboral en España en el año 2023, para que queden completamente claros sus apartados.
¿Para qué sirve el informe de vida laboral?
El informe de vida laboral es un documento emitido por la Seguridad Social de forma actualizada y completamente gratuita. Contiene datos sobre las cotizaciones realizadas, los periodos de trabajo, las empresas en las que hemos estado empleados y otros detalles relevantes relacionados con nuestra vida laboral. Aquí te explicamos como se puede solicitar el documento por internet en menos de 5 minutos.
Este informe es utilizado para acceder a prestaciones por desempleo, calcular la jubilación, solicitar préstamos y realizar trámites administrativos relacionados con la Seguridad Social. Cabe destacar que los periodos de cotización son fundamentales para poder acceder al paro o para calcular si podemos jubilarnos o no.
En 2023, para poder solicitar las prestaciones por desempleo es necesario tener cotizados al menos un periodo de 360 días, lo equivalente a un año trabajado en un periodo de 6 años. Por otra parte, para acceder al 100% de la pensión contributiva hay que tener cotizado un periodo de 37 años y nueve meses y contar con 65 años. Toda esta información está reflejada en el informe de vida laboral.
Entender el informe de vida laboral
Al recibir el informe de vida laboral, es importante saber cómo interpretar los datos presentados. Aquí hay algunos aspectos clave a tener en cuenta:
- Cotizaciones y periodos de trabajo: El informe muestra el histórico de las cotizaciones realizadas durante nuestra vida laboral. También indica los periodos en los que hemos estado trabajando, junto con las fechas de inicio y finalización de cada empleo. Es importante verificar que todos los periodos de trabajo estén registrados correctamente y que las cotizaciones correspondan a la realidad.
- Datos personales: El informe también incluye nuestros datos personales, como nombre, fecha de nacimiento y número de seguridad social. Es esencial asegurarse de que esta información esté actualizada y sea precisa para evitar problemas futuros.
- Prestaciones y derechos adquiridos: El informe muestra las prestaciones y derechos adquiridos a través de nuestras cotizaciones, como las prestaciones por desempleo, las pensiones contributivas y otros beneficios. Es crucial revisar detenidamente esta sección para conocer los derechos que hemos adquirido y estar al tanto de las condiciones para acceder a ellos.
El primer apartado que nos aparece cuando descargamos el informe de vida laboral es la información actualizada de la vida laboral de un trabajador, con el número de días cotizados a la Seguridad Social y el número de días efectivo que constan para acceder a las prestaciones del Estado, así como el número de días que se ha cotizado en empresas diferentes en un mismo momento.
El siguiente apartado es el de ‘Situaciones’ y es el que más complicaciones suele presentar a la hora de entenderlo. Lo primero que suele aparecer es el nombre y apellidos, el número de la Seguridad social y el Documento Identificativo. En la parte inferior ya aparece la información de la vida laboral separado por la fecha de alta a la Seguridad Social y ordenada por tiempo cronológico.
El primer apartado que aparece en la tabla es el de ‘Régimen’ y aquí se indica si se trata de un autónomo o un asalariado. Después aparece la información relacionada con la empresa, así como también con el número identificativo de la actividad a la que corresponde según la Agencia Tributaria. Los siguientes apartados están relacionados con la alta y baja de la Seguridad Social. En este caso es importante fijarse en los periodos ya que es importante para detectar errores.
En cuanto al apartado de CT, aquí se identifica el tipo de contrato. Si se trata de un contrato indefinido se identifica con el número 100 y si es a tiempo parcial con el número 200. Otros identificadores significativos son el 402 que corresponde a un contrato eventual por circunstancias de producción o el 410 que es de interinidad. El CTP % indica el porcentaje con respecto a una jornada completa.
Por último también se indica el Grupo de Cotización (G.C.) en el que se indica el tramo o categoría profesional a la que corresponde cada trabajador según su contrato.
