La estabilización acumula retrasos que afectan a unos 20.000 interinos

Canarias corre el riesgo de incumplir el plazo legal impuesto por el Estado para estabilizar los puestos de trabajo de unos 20.000 empleados públicos interinos de la Comunidad Autónoma. La Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público establece el 31 de diciembre de 2024 como fecha límite para finalizar los procesos de estabilización que afectan a todas las administraciones públicas. Se trata de un trabajo ingente y complejo que ya acumula retrasos en la Administración autonómica porque aún no se han publicado en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) todos los listados de admitidos y excluidos que concurren a las distintas convocatorias. En el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma son cerca de 3.500 plazas a consolidar; en Sanidad sobre las 12.000 y en Educación alrededor de 5.000.

Tanto el Gobierno regional como los sindicatos no descartan que se solicite al Gobierno central una ampliación del plazo, aunque a día de hoy se sigue trabajando para cumplir el mandato legal en tiempo y forma. El viceconsejero de Administraciones Públicas y Transparencia, Antonio Llorens, admite que en las próximas semanas se pondrá en contacto con otras comunidades autónomas e instituciones para comprobar en qué situación se encuentran en relación con los procesos de estabilización. «Si se da el escenario de que hay varias administraciones que están en el límite pues a lo mejor sería conveniente intentar que el plazo se ampliara un poco», añade Llorens, que insiste en que la voluntad del Gobierno canario es cumplir con el mandato legal.

El viceconsejero puntualiza que «quiero saber en qué fase del proceso se encuentran otras comunidades, aunque nuestra intención es utilizar todos los medios materiales y humanos a nuestro alcance para cumplir con la ley». Llorens recuerda que tras la entrada del nuevo equipo de la Consejería «ha habido que ajustar políticas y procedimientos internos», entre ellos la paralización de las oposiciones de administrativas y su denuncia en los juzgados.

El Ejecutivo refuerza personal para agilizar los procedimientos y reitera su voluntad de cumplir el plazo

Hace unos días se publicó en el BOC los listados de los funcionarios interinos de corta y larga duración, que afecta a cerca de 200 plazas que están ocupadas por personal interino. Pero aún queda el grueso de listados ya que la gran mayoría de empleados a estabilizar son personal laboral y en las próximas semanas se tendrá que publicar más de 3.300 plazas. Los sindicatos advierten que las publicaciones en el BOC se tendrían que haber hecho en verano o como muy tarde en octubre, por lo que las previsiones no se están cumpliendo.

Llorens asegura que este proceso es una «prioridad» para el equipo de Función Pública pero hacen falta medios materiales y humanos para poder hacerlo con más agilidad porque son miles de comprobaciones, revisar los méritos de cada interino, el pago de tasas y convocar las pruebas para los funcionarios que sí están obligados a pasar por un examen para consolidar sus plazas. Por eso se van a trasladar efectivos entre departamentos y adscripción de puestos a la Dirección General de Función Pública con el fin de «poder sacar el trabajo a tiempo», añade Llorens.

Las centrales sindicales se muestran preocupadas por la marcha del proceso. El secretario general del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (Sepca) Manuel González, advierte que hay cabildos y ayuntamientos que están más avanzados que la Administración autonómica, con tomas de posesión de los empleados que consolidan sus plazas. «Función Pública no tiene personal para abarcar todo el proceso y nos preocupa que no se llegue a tiempo, habría que ir preparándose para ver si hay que pedir una prórroga al Estado», añade el dirigente sindical.

Todavía no se ha publicado en el BOC los listados de 3.300 laborales de la Administración

Por su parte, el representante de CCOO en la Administración autonómica, Jorge Reyes, advierte que «aún está por llegar lo más complejo del proceso que son los laborales y parece que puede haber bastantes excluidos por problemas en el documento de pago de las tasas, por lo que hay que dar más plazos para corregir y todo eso va retrasando el procedimiento». Además, existen problemas para conformar los tribunales tras los problemas habidos con las oposiciones anuladas y la dimisión de los miembros del tribunal por cuestionarse su labor.

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